Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarından kalıcı ücret reformu çağrısı

Bilge Türk | Medicentert Tv

ANKARA, TÜRKİYE — Sağlık Hizmetleri Sendikası SAHİM-SEN, yıllık enflasyonun %31,75’e ulaşmasının ardından sağlık ve sosyal hizmet çalışanları için geçici artışlar yerine kalıcı ücret ve özlük hakları reformu çağrısında bulundu.

Sendika Genel Başkanı Özlem Akarken; teşvik ek ödemelerindeki belirsizlik, aile hekimliği uzmanlarının ücretlendirilmesi, sosyal hizmet çalışanlarının fazla mesai sorunları ve emekliliğe yansımayan gelir kalemlerinin yeniden düzenlenmesi gerektiğini söyledi.

TÜİK’in Temmuz 2026 verilerinde tüketici enflasyonu aylık %1,78, yıllık %31,75 olarak açıklanırken, kamu çalışanlarının 2027 Ocak döneminde alacağı artış da yeniden tartışılmaya başlandı. Mevcut hesaplamalarda memur ve memur emeklileri için enflasyon farkı dahil yaklaşık %7,78’lik artış beklentisi dile getiriliyor. Ancak nihai oran, yılın kalan aylarındaki enflasyon verileriyle kesinleşecek.

Teşvik sisteminde sadeleşme talebi

SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, sağlık çalışanlarının gelirlerinde önemli bir yer tutan teşvik ve ek ödeme sistemlerinin zaman içinde karmaşık hale geldiğini belirtti.

Kurum hedef katsayısı ve bireysel hedef katsayısı gibi değişkenlere bağlı ödeme modellerinin çalışanların aylık gelirlerini önceden hesaplamasını zorlaştırdığını ifade eden Akarken, temel ücretin daha güçlü ve öngörülebilir hale getirilmesini istedi.

Akarken, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının insan hayatı ve toplumun hassas kesimleriyle doğrudan ilgilendiğini belirterek şöyle konuştu:

“Beklentimiz; çalışanı belirsizliğe sürükleyen formüller değil, emeği esas alan, adil, güvenceli ve öngörülebilir bir ücret sistemidir.”

SAHİM-SEN, teşvik sisteminin tamamen ortadan kaldırılmasından ziyade ödeme yapısının sadeleştirilmesini ve çalışanların temel gelirlerinin değişken katsayılara daha az bağımlı hale getirilmesini istiyor.

Sendikanın açıklamasında, ekonomik güvence sağlanmasının sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından da önemli olduğu vurgulandı.

Aile hekimliği uzmanları için ayrı ücretlendirme vurgusu

Birinci basamak sağlık hizmetlerinde görev yapan aile hekimliği uzmanlarının ödeme sistemi de sendikanın gündeme getirdiği başlıklar arasında yer aldı.

Akarken, aile hekimliği uzmanlığının yıllar süren eğitim gerektirdiğini ve uzmanların kronik hastalık takibi, koruyucu sağlık hizmetleri, sevk sistemi ve hastane başvurularının azaltılması gibi alanlarda önemli sorumluluk üstlendiğini ifade etti.

Mevcut ödeme sisteminin uzmanlık eğitiminin ve alınan sorumluluğun karşılığını yeterince yansıtmadığını savunan Akarken:

“Aile hekimliği uzmanlığı yalnızca bir unvan olarak görülmemeli. Yıllar süren uzmanlık eğitimi, üstlenilen sorumluluk ve toplum sağlığına yapılan katkı ödeme sisteminde mutlaka karşılığını bulmalıdır.”

dedi.

SAHİM-SEN, birinci basamağın güçlendirilmesinin yalnızca hizmet modelinde yapılacak değişikliklerle değil, bu alanda çalışan personelin ekonomik ve mesleki haklarının güçlendirilmesiyle mümkün olacağını belirtiyor.

Sosyal hizmet çalışanlarında 24 saatlik çalışma düzeni gündemde

Sendikanın açıklamasında sosyal hizmet kurumlarında çalışan personelin çalışma koşullarına da ayrı bir başlık açıldı.

Yatılı sosyal hizmet kurumlarında görev yapan öğretmenler, sosyal hizmet uzmanları, sosyal çalışmacılar ve destek personelinin 24 saat esaslı hizmet düzeninde çalışabildiğine dikkat çekildi.

Akarken, hizmetin devamlılığı nedeniyle yapılan fazla çalışmaların bazı kurumlarda ücret veya izin olarak yeterince karşılık bulmadığını savundu.

Yataklı kurum niteliğindeki sosyal hizmet kuruluşlarında görev yapan çalışanların ek ödeme ve tazminat sistemlerinde de eksiklikler bulunduğunu belirten Akarken, çalışma süreleri ile ödeme sisteminin birlikte ele alınmasını istedi.

“24 saat esaslı çalışma düzeninde hizmet verirken yapılan fazla mesailer kimi zaman izinle, kimi zaman ücretle karşılık bulamıyor.”

ifadelerini kullanan Akarken, sosyal hizmet çalışanlarının özlük haklarında yapılacak iyileştirmelerin hizmet kalitesine de olumlu yansıyacağını savundu.

Emeklilikte gelir farkının azaltılması isteniyor

SAHİM-SEN’in üzerinde durduğu bir diğer konu, çalışanların görevdeyken elde ettikleri toplam gelir ile emeklilik dönemindeki aylıkları arasındaki fark.

Akarken, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının maaşlarında önemli yer tutan bazı ek ödemelerin emekliliğe esas kazanca tam olarak yansımamasının uzun vadede gelir kaybına neden olduğunu söyledi.

Çalışanların aktif görev dönemindeki gelirlerinin daha büyük bölümünün emeklilik hesabına dahil edilmesini isteyen sendika, prime esas kazanç sisteminin yeniden değerlendirilmesi gerektiğini savunuyor.

Akarken:

“Bir çalışanın bugün aldığı ücret ile emeklilikte bağlanan aylık arasında büyük bir fark oluşuyor. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının alın teri yalnızca bugününü değil, geleceğini de güvence altına almalıdır.”

dedi.

Sendikaya göre ücret sisteminde yapılacak kalıcı bir reformun yalnızca mevcut maaşları değil, çalışanların emeklilik dönemindeki ekonomik koşullarını da kapsaması gerekiyor.

Enflasyon farkına ek refah payı talebi

Temmuz ayı enflasyon verilerinin ardından kamu çalışanlarının satın alma gücü yeniden gündeme gelirken SAHİM-SEN, yalnızca enflasyon farkının yeterli olmadığını savundu.

Akarken, enflasyon farkının çalışan için yeni bir gelir artışı değil, daha önce yaşanan satın alma gücü kaybının telafisi olduğunu belirtti.

“Enflasyon farkı yeni bir kazanım değil, geçmiş dönemde yaşanan kaybın telafisidir. Kamu çalışanlarının yaşam koşullarını dikkate alan refah payı uygulamasına ihtiyaç vardır.”

ifadelerini kullandı.

Sendika, ücret artışlarının belirlenmesinde tüketici fiyatlarındaki değişimin yanı sıra çalışanların yaşam maliyetlerinin de dikkate alınmasını talep ediyor.

2027 Ocak dönemindeki kesin memur ve emekli artışları henüz belli değil. Temmuz ayından sonraki enflasyon verileri ve ilgili toplu sözleşme hükümleri nihai oran üzerinde belirleyici olacak.

SAHİM-SEN dört başlıkta kalıcı düzenleme istiyor

SAHİM-SEN’in açıklaması dört temel talep etrafında şekilleniyor: teşvik sisteminin sadeleştirilmesi, aile hekimliği uzmanlarının eğitim ve sorumluluklarının ücret sistemine yansıtılması, sosyal hizmet çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve emekliliğe esas kazançların gerçek gelire yaklaştırılması.

Bunlara ek olarak sendika, kamu çalışanlarının satın alma gücünü desteklemek amacıyla refah payı uygulanmasını talep ediyor.

Akarken, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının taleplerinin ayrıcalık arayışı olarak değerlendirilmemesi gerektiğini belirterek, sürdürülebilir bir sağlık sisteminin çalışanların ekonomik güvenliğiyle doğrudan ilişkili olduğunu söyledi.

“Kalıcı çözüm; emeği esas alan, emekliliğe yansıyan ve öngörülebilir bir ücret düzenidir.”

SAHİM-SEN’in taleplerinin hayata geçirilip geçirilmeyeceği, önümüzdeki dönemde kamu personel politikası, bütçe düzenlemeleri ve sağlık ile sosyal hizmet çalışanlarına yönelik yapılacak mevzuat çalışmalarına bağlı olacak.

MediCenterTV.com